据统计，全市共有2513名乡村医生，50岁以上的有1110名，乡村医生队伍新老更替出现断层，人大代表建议——

　　关注理由：乡村医生作为三级医疗卫生的“网底”，是为农民提供基本医疗卫生服务的一个很重要的力量，是最贴近农民的健康“守护人”。乡村医生队伍建设的完善才能确保农村基层医疗服务网络发挥作用，做到大病不出县，小病不出村。因此加强乡村医生队伍建设是一项十分重要的工作，但就目前来看，我市乡村医生队伍仍存在一些急待解决的突出问题：
　　年龄老化  后继乏人全市共有2513名乡村医生，50岁以上的有1110名，占将近一半，现在在岗的多是赤脚医生出身，少部分是医学院校毕业生，受就业环境差、社会地位不高、收入低等因素的影响，正规高等医学院校毕业生宁可改行也不愿做乡村医生，乡村医生队伍新老更替出现断层，面临后继乏人甚至后继无人的局面。尽管我市已委培部分乡村医生，但仍然无法满足农村群众就医的需要。全市还有近百个无乡村医生的空白村，基本分布在山区和海岛等偏远地区，这些村基本公共卫生服务工作无法开展，群众就医难问题得不到解决。
　　知识老化  更新缓慢由于乡村医生总体年龄偏大，学历偏低，相当部分的乡村医生是原来的赤脚医生转变过来的，目前还主要根据经验行医，我们在考核基本公共卫生村医时，部分村医甚至不会做培训书面记录。我市于2014年对大部分农村卫生室免费配备电脑等设备，以便建立新农合报销系统网络，但真正能开展新农合报销的农村卫生室没有几家，大多数村医不会使用电脑报销系统，造成群众在卫生室看病无法报销。
　　为此，陈成榕代表提出加强乡村医生队伍建设的建议，她建议把各县、区、乡镇村医覆盖率列入政府绩效考核指标，把村卫生室达标建设列入政府2016年为民办实事项目，提高村医待遇，特别是艰苦边远山、海岛村卫生室建设政府要重点扶持。同时，多渠道引进人才。政府制定政策实行定向委培机制，建立村医后备人才库，确保村医后继有人。探索吸引大中专毕业生到基层卫生服务机构的激励机制，在薪酬、职称晋升等方面给予政策倾斜，将部分村医纳入卫生院编制，作为乡卫生院派出人员进村服务，以提高其社会身份，吸引年轻人到基层农村服务。
　　同时建议基层卫生院成立责任心强的医生服务团队，为无村卫生室的群众建立健康档案，定期开展巡回坐诊医疗。同时承担空白村基本公共卫生服务的职责。
　　此外，应切实解决村医待遇问题，建议多渠道保障并提高村医收入，按乡镇卫生院和村卫生室公共卫生服务职责，明确落实村级比例补助经费。完善村医养老保障制度，引导村医参加职工基本养老保险，提高养老保险补贴金额，妥善解决村医的退后生活保障问题。为村医搭建留得住、能发展、有保障的工作环境，让有能力的村医乐意留在农村。