| 晚报讯（陈国孟）笔者获悉， 仙游县积极落实基本财力保障政策，不断探索村干部岗位职业化、报酬工薪化、管理规范化管理，健全待遇激励保障机制，锻造一支过硬的村干部队伍，为新农村建设提供了有力的村级运行经费保障能力。 仙游县把建立村官管理职业化作为加强基层组织建设、激活村级干部队伍的重要举措，实现岗位职业化、报酬工薪化、待遇保障化。他们本着高效精干的原则，按村人口规模设置干部职数，并提倡交叉任职；建立村干部工资和办公预算制度，专款专用，确保村干部工资待遇和各项经费按时足额到位。同时创新村干部选拨机制，把考核结果作为干部的奖惩、动态管理的依据。 据悉，依据经济发展水平和财政状况，为稳定村官队伍，仙游县提高村（居）主干工资补助标准，县财政对村干部工资标准正职每月提高到500元/人，其余在编村两委干部副职提高到300元/月人，而村级报帐员则参照农村“六大员”管理办法，给予每人100元补贴，由此这三项县财政全年安排支出分别为389万元、574万元和39万元，确保了全县村干部工资收入有效增长。此外，该县还提高村（居）办公经费补助标准，全年安排支出713万元，可确保每个村级组织正常运转。 为了激励村干部干事创业，全县还推行激励奖励，建立了责、权、利相结合，绩、奖、惩相统一的村干部队伍激励约束机制，极大地激发了广大村干部的工作积极性、主动性和创造性。全年预安排村官绩效工资650万元，根据年终县村官职业化管理考核小组的考评等次按村发放，有效调动了村干部的工作积极性，使广大农村干部自觉成为新农村建设的领路人。另外，为解除村官的后顾之忧，该县财政每年安排85万元用于全县320多个村的在职村主干参加大病保险，并从今年起，预安排100万元用于经县组织、民政部门审批离任的村主干生活补贴，解决了村官的后顾之忧。按这种管理方式，只要村干部在岗心系群众，一心为公，踏踏实实干事，就真正实现了在岗待遇有报酬，离职养老生活有保障。 |
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