日前，莆田市秀屿区人才活动日暨卫生健康高层次人才诊疗服务技术交流会在埭头镇湖东村举行。莆田市第一医院、秀屿区医院以及埭头镇中心卫生院等高层次人才医疗队共同参与。此次活动为各级高层次人才医疗团队提供了一次面对面交流的机会，提高了该区医疗业务水平。

  近年来，秀屿区大力实施人才强卫战略，持续健全完善卫健人才“引、育、留、用”机制，着力补齐短板，不断优化人才队伍结构，为加快推进全区卫生健康事业发展提供坚强的人才保障。

  “引”上借力，打造求贤若渴“磁力场”

  该区聚焦打造海峡两岸生技和医疗健康产业合作区、康养等特色医疗集聚区，瞄准“医疗、药械、耗材、康养、旅游”等领域，开展各类招商推介活动，举办首届中国（秀屿）健康产业展览会、生命健康产业新春茶话会、医疗人才招聘会等活动20余场次，推动医疗卫健产业集聚发展，实现以产引才、以商招才。

  根据编制空缺情况及人才急需情况，落实医疗卫生机构的用人自主权，分年度制定卫生健康系统急需紧缺人才招引计划，多措并举为基层医疗机构补充新鲜血液。

  主动对接上级优质医疗资源，用“柔功夫”打破“硬约束”，引进一批省市名医（团队），在秀屿区医院建立10个名医工作室，发挥名医示范、引领和辐射作用，开展本领域创新临床实践活动。主动联系对接秀屿籍高水平医生专家，促进人才“回流”，共返聘退休医师10余名，充实专家队伍力量。

  “育”上深耕，打造人才辈出的“孵化器”

  建立完善住院医师、全科医生规范化培训制度和继续医学教育制度，进一步增强医疗卫生人才专业业务和管理水平。

  加强与福建省立医院、福建医科大学附属协和医院等合作联系，争取全省技术和名望较高的56名专家，在区级医院定期开展帮扶带教活动。先后邀国医堂7名医疗卫生专家，在区级医院开展驻点帮扶，名医“师带徒”工作室培养出23名专业技术骨干医师，打造一批带不走的“本土”人才。

  举办紧急医学救援演练培训、医师三基技能比赛等岗位练兵和技术比武活动，组织医务人员参加全省结核病临床诊疗技能竞赛、市妇幼健康职业技能竞赛等，通过以赛促学、以赛促练习，进一步提升医务人员实战水平。

  “留”上用心，筑牢人才济济的“蓄水池”

  加速推进市第一医院新院区前期工作，建成投用区第二人民医院、区中医医院等5个项目，投入5000多万元更新医疗设备，为卫生健康人才改善工作环境。

  扩大人才公寓、租房补贴、购房补贴“三位一体”的人才安居工程受益面，修建20套高品质人才公寓，给予符合条件的优秀卫健人才每月1000—3000元租房补助，5万—150万元购房补贴，有效减轻人才住房压力，提高生活质量和幸福感，吸引和留住更多优秀卫生健康人才在秀安居乐业。

  结合护士节、医师节等重要节日，推荐全国先进个人、市“最美医生”2名；表扬表彰“优秀医师”“优秀医务工作者”“优秀护理人员”等63名，增强医务工作者的光荣感和使命感。全面落实职称评审向优秀人才、基层一线、高层次人才倾斜的政策规定，充分调动医务人员的积极性。

  “用”上有方，搭建干事创业的“新高地”

  持续推进医院薪酬制度改革，逐步提高医护人员工资待遇水平。在全市率先实行基层公立医疗机构“院长年薪制”。

  组织医疗卫生人才通过送诊下乡、业务指导等方式开展巡诊服务，围绕居民常见的健康问题为现场群众提供全方位的疾病诊疗、康复理疗、彩超检查，让就诊方式从“病人跑”变成“专家跑”。今年来，共组织100余名医疗卫生人才下基层坐诊，惠及群众2500多人次。

  加快实施分级诊疗制度建设，由秀屿区医院与省级医疗机构等组成医疗联合体，由区医院与部分基层医疗卫生服务机构组成区域医疗共同体，通过专家派驻、学科帮扶、人才培养、技术支持、医疗管理等方式深入交流合作，推动优质医疗资源下沉，提升基层医疗卫生机构医疗服务能力。

  推进乡村卫生服务一体化，秀屿区医院对口帮扶基层卫生院，每年选派20多人次骨干医务人员到帮扶单位坐诊，全区146个村卫生所全部完成标准化建设，全部申请开通医保定点。